校内各单位：
《九游会j9官网登陆入口辅导员工作考核办法（修订）》已经党委常委会会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。
党政办公室
2025年6月18日
九游会j9官网登陆入口辅导员工作考核办法
第一章 总 则
第一条 辅导员是大学生思想政治教育工作队伍的重要组成部分，是学生日常教育管理工作的组织者和实施者。为推动我校辅导员队伍的职业化、专业化、专家化建设，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）和《关于进一步加强辅导员队伍建设工作的若干意见》（厦理工党委〔2025〕9号）制定本办法。
第二条 辅导员考核坚持定量考核和定性考核相结合，常规工作与创新工作相结合，学生测评、学院和学校考核相结合，工作态度、能力、实效与岗位工作量相结合；实事求是、公正公开。
第三条 本办法适用于全校专职辅导员。
第四条 学校成立由分管学生工作的校领导为组长，学生工作处、组织部、校团委、保卫处等有关职能部门和二级学院学生工作负责人为成员的辅导员考核工作小组（以下称考核工作小组），具体负责辅导员考核工作。考核工作小组办公室设在学生工作处。
第二章 考核内容与程序
第五条 辅导员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核落实学校阶段性重要学生工作情况。考核标准对照《九游会j9官网登陆入口辅导员工作考核指南》、《九游会j9官网登陆入口职能部门辅导员工作考核指南》执行。
第六条 辅导员考核工作每学年组织一次，由学工处牵头组织实施，一般在6月底前完成考核工作。
第七条 辅导员考核形式主要为量化考核，满分100分。
（一）学生满意度测评（30分）：二级学院组织辅导员所带的全体学生，学工处组织社区辅导员负责片区的全体宿舍长和楼层长等完成辅导员满意度测评，学生参与率不低于90%。
（二）二级单位考核（40分）：二级单位对照《辅导员考核指南》相关指标以及日常实际工作表现、工作量等，对本单位专职辅导员进行考核。
（三）学校职能部门考核（30分）：学工处、组织部、校团委和保卫处等职能部门对照《职能部门考核指南》相关指标以及日常实际表现等对全校专职辅导员进行考核。
对于本学年借调或其他特殊情况未带学生的辅导员，其考核成绩为“学院考核成绩+职能部门考核成绩”除以70%。
第八条 辅导员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中“优秀”等级的比例不超过20%。
在考核学年度内，具备下列情况之一者，可以直接确定为不合格：
（一）在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致的；
（二）违法违纪，受到党纪处分的；
（三）因个人工作失误而造成重大事故，产生严重不良后果的；
（四）违反高校教师职业道德与行为规范的；
（五）其他未能履行辅导员工作岗位职责要求，严重失职的。
第九条 辅导员考核程序如下：
（一）自我总结：辅导员对本人一学年来的工作做出全面总结和梳理，并填写考核登记表；
（二）各二级单位根据第七条规定组织测评和考核；
（三）各二级单位将辅导员学生满意度测评结果和本单位考核情况报送考核工作小组办公室；
（四）考核工作小组办公室对各二级单位提交的学生满意度测评、考核情况进行复核；
（五）考核工作小组研究确定考核结果后，从获得“优秀”等级的辅导员中遴选出“十佳辅导员”并予以表彰；
（六）考核工作小组办公室将辅导员考核结果反馈给各二级单位并报组织部和人事处备案。
第三章 考核结果及应用
第十条 考核结果作为职称评定、职务晋升、评优评先、岗位津贴发放、绩效工资分配等工作的参考依据。
第十一条 学校对考核不合格的辅导员进行约谈，并结合学校相关规定，由人事处、学工处和所属二级党委研究后予以处理。
第十二条 考核结果是学校发放辅导员工作专项补贴的重要依据。学工处按照各单位辅导员实际数量，将辅导员工作专项补贴以每人每月1000元的标准全额划拨到二级单位。
二级单位将专项补贴按照基础性工作补贴（70%）和激励性工作补贴（30%）两部分进行分配发放：基础性工作补贴按照每人每月700 元进行普发；激励性工作补贴由各单位统筹辅导员考核结果和工作实际（所带学生数量、承担工作量情况等）后差额发放。
分配方案须经二级单位研究通过后报送学工处，并由学工处报人事处备案。
第四章 附 则
第十三条 本办法自印发之日起施行，由学生工作处负责解释。原《九游会j9官网登陆入口辅导员工作考核办法》（学生〔2022〕70号文）同时废止。
